Responsabilidade social

A CLARUS® Technology, consciente da capacidade transformadora das organizações e comprometida em sua própria essência, com a qualidade de vida das pessoas, com o meio-ambiente e com a sociedade, apoia e realiza ações sociais cuja meta prioritária é o auxílio à criança e ao adolescente. Filiada à Fundação ABRINQ, através do Programa Empresa Amiga da Criança assumiu os 10 compromissos com a criança brasileira, que se referem aos temas do combate ao trabalho infantil, educação, saúde, direitos civis e investimento social na criança e no adolescente.

Compromissos assumidos

  • Dizer não ao trabalho infantil, não empregando menores de 16 anos, exceto na condição de aprendizes e só a partir dos 14 anos.

  • Respeitar o jovem trabalhador, não empregando menores de 18 anos em atividades noturnas, perigosas ou insalubres.

  • Alertar seus fornecedores, por meio de cláusula contratual ou outros instrumentos, que uma denúncia comprovada de trabalho infantil pode causar rompimento da relação comercial.

  • Fornecer creche ou auxílio-creche para os filhos de funcionários.

  • Assegurar que os funcionários matriculem seus filhos menores de 18 anos no ensino fundamental e empreender esforços para que todos frequentem a escola.

  • Incentivar e auxiliar as funcionárias gestantes a realizar o pré-natal e orientar todas as funcionárias sobre a importância dessa medida.

  • Estimular a amamentação, dando condições para que as funcionárias possam amamentar seus filhos até no mínimo os 6 meses de idade.

  • Orientar seus funcionários a fazer o registro de nascimento dos seus filhos.

  • Fazer investimento social na criança ou adolescente compatível com o porte da empresa, conforme estabelecido pela Fundação Abrinq.

  • Contribuir para Fundo de Direitos da Criança e do Adolescente, com o equivalente a 1% do imposto de renda devido, conforme estimativa de lucro tributável da empresa no exercício.

Também é apoiadora do Projeto Social ExpertSenior®, um programa de recolocação de profissionais com faixa etária acima de 60 anos no mercado de trabalho, talentos que possuem energia e muita vontade de transmitir seus conhecimentos e experiências para empresas que buscam inovar em seus processos, visando uma complementaridade de seus colaboradores, através de uma ação social junto à “terceira idade”.